النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: انماط و اشكال و انواع القيادة

انماط و اشكال و انواع القيادة 1 / القيادة الديمقراطية صفاتها: 1 ) تكون السياسات موضع قرار من المجموعة ما أمكن ذلك. 2

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    Egypt
    المشاركات
    29,407
    معدل تقييم المستوى
    10

    افتراضي انماط و اشكال و انواع القيادة

    انماط و اشكال و انواع القيادة

    انماط اشكال انواع القيادة largef.jpg

    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    1 / القيادة الديمقراطية

    صفاتها:

    1 ) تكون السياسات موضع قرار من المجموعة ما أمكن ذلك.

    2 ) يوضّح القائد الأهداف والأغراض.

    3 ) يسعى للحصول على الأفكار والمقترحات من مجموعته.

    4 ) غالباً ما يتشاور مع مرءوسيه.

    نتائج استمرار استخدامها:

    1 ) تكون الروح المعنوية عادةً أحسن ويعمل الموظفون على أساس ودي بدرجة أكبر.

    2 ) العلاقات بين القائد والموظفين حرة وفى تحسن.

    3 ) يزداد الولاء للمجموعة.

    4 ) تضييع الوقت فى المناقشة ويتأخر بدء العمل.

    5 ) لا يتعاون البعض.

    6 ) متعبة في حالات الطوارئ والاستعجال.

    تكون أكثر فعالية:

    1 ) مع الأفراد والجماعات المدربة تدريباً جيّداً.

    2 ) العاملين على درجة متساوية والمجموعات المُحفّزة لدرجة كبيرة.

    3 ) مع الأخصائيين والأفراد الأكبر سناً وخبرةً.

    4 ) مع الأفراد "الحساسين".

    5 ) لتكوين مساعدين وقادة.

    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    2/ القيادة الحرة

    صفاتها:

    1 ) يكون القائد سلبياً. يكون للمجموعة حرية كاملة فى وضع السياسات والقرارات.

    2 ) يقدم القائد القليل من المقترحات ونادراً ما يأخذ المبادرة.

    3 ) لا يبذل جهداً في تقييم عمل المجموعة.

    4 ) يُمارس الحد الأدنى من الرقابة أو التحكم.

    نتائج استمرار استخدامها:

    1 ) عشوائية والعمل يتقدم بسرعة بطيئة.

    2 ) كثير من النشاط ولكن قليل من الإنتاج.

    3 ) تطور المبادرة.

    4 ) يضيع وقت كبير في الجدل.

    5 ) تهرب كثير من العمل وعدم تعاون.

    تكون أكثر فعالية:

    1 ) بين المدربين على درجة عالية والأفراد المسئولين الذين هم أخصائيين.

    2 ) في الأوضاع التي يكون فيها المرؤوسين قد حصلوا على تدريب وخبرة في عملهم أكثر من قائدهم أو رئيسهم.


    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    3/ القيادة المتسلطة أو المستبدة

    صفاتها:

    1 ) كل السياسات والإجراءات يحددها القائد دون تفسير.

    2 ) أنواع التكتيك والنشاط توصل عن طريق السلطة خطوة ثم التالية، ويبقى المرؤوسين في ظلام دون علم بما قد يخبئ المستقبل لهم.

    3 ) يبقى القائد بعيداً عن أى مشاركة مع المجموعة.

    4 ) يبدأ القائد كل الأنشطة.

    نتائج استمرار استخدامها:

    1 ) تنخفض الروح المعنوية ويُصبح الموظفون سريعي الانفعال وعدوانيين.

    2 ) يًصبح الموظفون معتمدين بالكامل على القائد.

    3 ) يتوقف العمل إذا غاب القائد.

    4 ) يًصبح النظام الشديد والانضباط المغالى فيه مشكلة.

    5 ) يزيد التغيّب من جانب الموظفين.

    6 ) المقاومة السلبية.

    تكون أكثر فعالية:

    1 ) فى حالات الطوارئ.

    2 ) فى الظروف التى يكون فيها ضغط بسبب ضيق الوقت

    3 ) فى الأوضاع التى يكون فيها النظام والإنضباط ضعيفاً ويكون هناك شقاق بين المجموعة.

    4 ) مع الأشخاص ضعيفي التدريب وينقصهم الإهتمام بالعمل.

    5 ) فى الوقت الذي تفشل فيه كل الطرق الأخرى.


    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    القائد الجيد

    هو الذي يستطيع أن يُكيّف نفسه لاحتياجات القيادة في كل موقف. عند الضرورة يُمكنه أن يقوم بعمل حاسم وسريع ويكون له طاعة من مرؤسيه دون مناقشة. عندما تنتهي الأزمة، يُمكنه أن يتعامل مع العاملين بطريقة أكثر ديمقراطية. يستطيع أن يضع الفرد في حجمه الحقيقي ويستخدم الأسلوب الأكثر فعالية معه.

    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    كيف نصنع القائد

    لا يصنع القائد إلا القائد!
    القائد يُمكن أن يوجد بالتدريب الفعال الذي يعتمد على:

    1 ) معرفة خصائص الأفراد (معارف، مهارات، وسلوك) لتحديد احتياجاته التدريبية في فن القيادة.

    2 ) تشجيع الأفراد للتعبير عن مشاعرهم وأفكارهم وقراراتهم.

    3 ) تدريب الأفراد على التفاعل مع الآخرين بغرض التأثير على سلوك الأفراد.

    4 ) تدريب الأفراد على تحمل المسئولية.

    5 ) تقديم النصح للأفراد عند الضرورة.

    6 ) الإشادة والتأييد لهم عند الإنجاز.

    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    التحفيز

    مع الاعتراف بأن العنصر البشري هو المحرك الأساسي للعملية الإدارية يتميز هذا العنصر بتكوين نفسي اجتماعي يقوم على مجموعة من الميول والاتجاهات والدوافع علاوة على خاصية الجماعة والرغبة في الانتماء والتفاعل. لذلك لابد للإدارة من أن تدرك أهمية العلاقات الإنسانية كمحرك للسلوك البشري ،وبالتالي يصبح من مسئوليتها أيضاً تخطيط تلك العلاقات الإنسانية وتوجيهها نحو تحقيق أهداف المنظمة.

    هناك عاملان أساسيان تتوقف عليهما عملية استخدام العلاقات الإنسانية كقوة دفع وتأثير على الأداء هما نظام الاتصالات ونظام الحوافز


    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    نظام الاتصالات

    كفاءة نظام الاتصالات في المنظمة له تأثير على تكوين أنماط للعلاقات الإنسانية خاصة إذا كان النظام يسمح بالاتصال في اتجاهين بما يمكن من خلق روابط وعلاقات بين كافة الأطراف مبنية على الفهم الكامل للأفكار والمشكلات ويسمح التنظيم بالانفتاح على تبادل وجهات النظر وبالتالي يسهم ذلك في تدعيم العلاقات الإنسانية وترسيخها من أجل أداء تنظيمي أفضل

    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    نظام الحوافز

    لابد أولاً من الفصل بين الدافع والحافز

    فالدافع شيء ينبع من نفس الإنسان ويخلق لديه الرغبة في العمل أي قوة داخلية تدفعه للبحث عن هدف محدد. أما الحافز فهو شيء خارجي يجذب الفرد باعتباره وسيلة لإشباع حاجات إنسانية. عليه كلما كانت عملية التوفيق بين الدوافع إلى العمل والحافز إلى العمل الموجود في التنظيم مكتملة كلما كانت فاعلية الحافز في إثارة أنواع السلوك المطلوب أكبر.

    ومن مؤشرات عدم التحفيز ما يلي:

    ارتفاع معدل الغياب وترك العمل.
    ارتفاع معدلات الشكاوى.
    ارتفاع معدل الحوادث وإصابات العمل.
    انخفاض معدلات الإنتاجية.
    انخفاض معدلات الجودة.
    هذه الظواهر قد تكون نتيجة لأسباب كثيرة في المنظمة وقد تخفي مشكلات إنسانية لذا تبرز أهمية دراستها وتحليلها لمعرفة الأسباب الحقيقية ووضع الحلول الكفيلة بالسيطرة عليها.

    انماط اشكال انواع القيادة fasl2.gif

    مقومات نظام التحفيز:

    تصميم نظام إيجابي يتطلب مراعاة الآتي:

    التعرف على دوافع كافة أفراد التنظيم .
    تحديد أولويات هذه الدوافع من وجهة نظر أفراد التنظيم .
    اختيار أنواع الحوافز التي تتفق مع الدوافع .
    تحديد معايير وشروط منح الحوافز .
    تحديد قيمة الحوافز وأنواعها .
    الإعلان عن نظام الحوافز بالطريقة المناسبة لتأمين التأييد له من قبل أفراد التنظيم .
    تأمين السرعة في تقديم الحوافز وقت استحقاقها .
    تقييم نظام الحوافز من فترة لأخرى للتأكد من فاعليته .
    تعديل النظام بحيث يتناسب مع التغيير في رغبات وحاجات الأفراد



    التعديل الأخير تم بواسطة lovermoon ; 2014-04-07 الساعة 12:52 AM

المواضيع المتشابهه

  1. انواع اشكال العملات الورقية لكل دول العالم
    بواسطة امير الحب والأحساس في المنتدى منتدى العملات و البنوك والأوراق النقدية العربية و الأجنبية
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2013-09-19, 01:35 PM
  2. احدث اشكال انواع الستائر
    بواسطة حنان المصرية في المنتدى الأثاث والديكور
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2012-05-26, 01:03 AM
  3. انماط القيادة والاشراف التربوي
    بواسطة lovermoon في المنتدى منتدى تطوير الذات و بناء و تنمية الشخصية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2012-04-03, 02:53 PM
  4. انواع اشكال خيوط الكروشية بالصور
    بواسطة حنان المصرية في المنتدى عالم الأعمال اليدوية
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 2011-06-29, 02:10 PM
  5. بعض انواع و اشكال جنوط للسيارات
    بواسطة lovermoon في المنتدى منتدى السيارات
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2010-03-12, 06:32 PM

Visitors found this page by searching for:

اشكال انماط التربيه

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •